Уважаемые коллеги!
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден профессиональный стандарт для специалистов по управлению персоналом (приказ Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»).
Данный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.
Целью деятельности специалистов по управлению персоналом, согласно стандарту, является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Стандартом предусмотрены следующие трудовые функции, выполняемые данными специалистами:
- документационное обеспечение работы с персоналом;
- деятельность по обеспечению персоналом;
- деятельность по оценке и аттестации персонала;
- деятельность по развитию персонала;
- деятельность по организации труда и оплаты персонала;
- деятельность по организации корпоративной социальной политики;
- операционное управление персоналом и подразделением организации;
- стратегическое управление персоналом организации.
По каждой из обобщенных трудовых функций установлены требования к образованию и к опыту практической работы.
С 01 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 02 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», устанавливающий обязательность применения профессиональных стандартов в части квалификационных требований для всех работодателей независимо от организационно-правовой формы.
Областное государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального
образования «Учебно-методический центр развития социального обслуживания»
приглашает вас пройти обучение по программе профессиональной переподготовки
«Специалист по кадровому делопроизводству».
Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом и основана на комплексном подходе к изучению кадрового делопроизводства и трудового законодательства с практической направленностью.
Количество часов – 260.
Срок обучения — 4 месяца.
Начало обучения – 11, 20, 25 июля 2016 года.
Стоимость обучения – 18 000 рублей (оплата производится в два этапа: 9 000 рублей до начала обучения, 9000 рублей перед окончанием обучения).
На время летнего периода предоставляется 30 льготных мест по цене 15 000 рублей!
Форма обучения – заочная (дистанционная), в период обучения проводится консультирование преподавателем в удобной для слушателя форме.
Дистанционное обучение в Учебно-методическом центре проходит без отрыва от работы, в удобное для вас время.
На обучение принимаются лица, имеющие любое среднее профессиональное и (или) любое высшее профессиональное образование, либо лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее профессиональное образование.
По итогам обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, дающий право ведения профессиональной деятельности в соответствии с профессиональным стандартом.
Содержание программы:
1 Модуль «Организация работы по кадровому учету: правовой аспект»:
— Законодательное и локальное регулирование трудовых отношений.
— Общие правила оформления документов. Система документации.
— Ведение трудовых книжек.
— Организация защиты персональных данных. Воинский учет и охрана труда в организации.
2 Модуль «Кадровое делопроизводство и регулирование социально-трудовых отношений»:
— Трудовой договор: порядок заключения и изменения. Правила приема на работу.
— Правовая организация рабочего времени и времени отдыха.
— Прекращение трудового договора. Основания прекращения, порядок увольнения работников, гарантии и компенсации при увольнении. Восстановление на работе.
— Документирование кадровых процессов. Перевод и перемещение. Совместительство и совмещение.
— Дисциплинарная ответственность. Поощрения и взыскания. Аттестация.
— Отстранение от работы.
— Оплата труда в организации.
— Регулирование социально-трудовых отношений.
— Труд отдельных категорий работников.
3 Модуль «Организация работы кадровой службы»:
— Порядок создания кадровой службы.
— Документооборот кадровой службы.
— Хранение документов в кадровой службе.
4 Модуль «Автоматизация кадрового учета»:
— Автоматизация кадрового учета. 1С Зарплата и кадры 3.0.
Для записи на обучение необходимо отправить заявку по адресу: oumc-uch@bk.ru
Форма заявки:
Программа ___________________________________________________________
| Учреждение | Ф.И.О. | Должность | Дата рождения | Образование | Индекс, домашний адрес |
Конт. телефон/ Эл. почта |
Контактная информация:
(3952) 42-95-96, 8-950-120-53-59 (преподаватель Владимирцева Лилия Сергеевна)
8-902-560-11-02 (старший методист Шутова Оксана Анатольевна).
89642182249 (заместитель директора по учебной работе Супрун Татьяна Анатольевна).
664056 г. Иркутск,
ул. Академическая, 74
Телефон: 8(3952) 420756
e-mail: oumc-uch@bk.ru
сайт: www.umc38.ru
Лицензия на право ведения образовательной деятельности
№ 8997 от 17 марта 2016 года.